Avainsana: johtokunta

Kiinnostaako johtamistaitojen syventäminen ja kokemuksen kartuttaminen yhdistyshallinnosta? KVT etsii johtokunnan puheenjohtajaa vuodelle 2026!

Mitä?

Puheenjohtajana koordinoit KVT:n johtokunnan eli hallituksen eli johtiksen toimintaa, toimit johtokunnan kokousten puheenjohtajana ja teet läheistä yhteistyötä toimiston työntekijöiden kanssa esimerkiksi valmistelemalla asioita käsiteltäväksi johtokunnan kokouksiin. Lisätietoja johtokunnan tehtävistä löydät täältä. Kyseessä on vapaaehtoistehtävä.

Tehtävässä tukenasi on 1-2 varapuheenjohtajaa, joiden kanssa voitte jakaa esimerkiksi kokous- ja hallinnollisia vastuita kunkin kiinnostuksenkohteiden mukaan. Lisäksi tarjolla on tukea ja perehdytystä edelliseltä puheenjohtajalta. 

Miksi puheenjohtajaksi?

Saat arvokasta kokemusta yhdistyshallinnosta ja vapaaehtoistoiminnan koordinoinnista. Pääset kehittämään johtamis-, ja yhteistyö- ja käytännön fasilitointitaitojasi sekä tekemään yhdessä hyvässä porukassa. Jos sinulla on ajatuksia siitä, mihin suuntaan haluaisit nähdä KVT:n toiminnan tulevaisuudessa kehittyvän, puheenjohtajuus on loistava tilaisuus päästä edistämään niitä (ja jos ei ole, ei haittaa – kiinnostus tehtävää kohtaan riittää itsessään erinomaisesti)! Pääset myös tutustumaan aitiopaikalta KVT:n yhteistyökumppaneihin ja verkostoihin niin SCI:n kansainvälisen verkoston kuin kotimaan järjestökentän saralla. 

Mitä tehtävän hoitaminen edellyttää?

Puheenjohtajalta toivotaan jo ainakin jonkinlaista KVT:n toiminnan tuntemusta sekä kokemusta yhdistyksen hallitustoiminnasta. Tehtävän mielekkyyttä tukee myös kiinnostus ihmisten parissa toimimiseen ja yhdessä tekemiseen, toisten vapaaehtoisten innostamiseen sekä vähintäänkin sietokyky hallinnollisia tehtäviä kohtaan. Kuten johtiksen jäsenten ylipäänsä, puheenjohtajankaan ei odoteta osaavan kaikkea etukäteen; tehtävässä kehittyy tekemällä ja muilta oppimalla.

Pitääkö puheenjohtajan olla jatkuvasti saatavilla?

Ei pidä. Puheenjohtajakin on vapaaehtoinen, joka hoitaa tehtäväänsä omien voimavarojensa mukaan. Tehtäviä voi jakaa varapuheenjohtajien kanssa ja delegoida muille johtokunnan jäsenille. Aikaa johtokunnan kokouksille (vaikka ihan jokaiseen ei tarvitsekaan itse ehtiä) ja vastuutehtävien koordinoinnille (esim. edellisvuoden toimintakertomuksen ja tulevan vuoden toimintasuunnitelman valmistelu) on kuitenkin hyvä olla. Toivomme puheenjohtajaksi hakevien olevan valmiita sitoutumaan tehtävään vuodeksi, mutta joskus elämä yllättää ja se on ihan ok.

Voisin olla kiinnostunut, miten haen ja mistä saan lisätietoja tehtävästä?

Laita viestiä nykyiselle puheenjohtajalle Hannalle () ja kysy lisää!
Hakemukset tehtävään voi lähettää samaan osoitteeseen viimeistään maanantaihin 24.11. mennessä. Kerrothan hakemuksessasi lyhyesti:

• kuka olet,
• miksi olet kiinnostunut puheenjohtajan tehtävästä, ja
• millaista aikaisempaa kokemusta sinulla on KVT:sta ja/tai muusta yhdistystoiminnasta.
• Jos sinulla mielessä jokin tietty KVT:n toiminnan osa-alue jonka kehittämiseen haluaisit johtokunnan keskittyvän ensi vuonna, voit kertoa myös sen (ei pakollinen).

Puheenjohtaja ensi vuodelle valitaan muiden johtokunnan jäsenten tavoin KVT:n syysvuosikokouksessa 27.11.2025 (Rauhanasemalla Helsingissä klo 17.30, etäosallistuminen on myös mahdollista).

Kiinnostaako yhdistystoiminta ja syvempi tutustuminen pienen järjestön hallintoon? Haluatko päästä aitiopaikalle vaikuttamaan siihen, mitä KVT:ssa tehdään? Hae mukaan johtokuntaan vuodelle 2026!

KVT:n toimintaa suunnittelee ja toteuttaa 9-12 vapaaehtoisesta koostuva, KVT:n jäsenten valitsema johtokunta eli johtis. Johtiksessa pääset tutustumaan syvemmin KVT:n toimintaan ja rauhantyöhön sekä kotimaassa että kansainvälisesti, saat kokemusta toiminnasta yhdistyksen hallituksessa ja pääset tekemään merkityksellistä vapaaehtoistyötä mahtavassa porukassa. Johtislaisena kehität taitojasi perinteisen hallitustyöskentelyn lisäksi osallistumalla tapahtumiin, koulutuksiin ja seminaareihin.

Johtokunta kokoontuu noin kerran kuukaudessa ja kokouksia järjestetään johtislaisten toiveiden mukaan sekä lähi- että etämuodossa. Myös lähikokouksiin on tarvittaessa mahdollista osallistua etänä.

Johtikseen olet tervetullut kaikenmittaisella järjestökokemuksella; tehtävää löytyy sekä aloittelijoille että konkareille. Johtislaiset jakavat tehtäviä keskenään kiinnostuksenkohteidensa mukaan, eikä kaikkea tarvitse osata valmiiksi. Tärkeintä on innostus KVT:ssa vaikuttamiseen, aktiiviseen johtistyöskentelyyn sekä KVT:n arvomaailman jakaminen. Johtokunnan kaikki jäsenet valitaan tehtäväänsä vuodeksi kerrallaan.

Johtokunnan jäsenet ja puheenjohtaja valitaan KVT:n syyskokouksessa 27.11.2025 klo 17.30 Rauhanasemalla. Kokoukseen on mahdollista osallistua myös etänä.

Millaisia rooleja johtokunnassa on tarjolla?

Vuodelle 2026 KVT:n johtokuntaan etsitään jäseniä seuraaviin tehtäviin:

• Puheenjohtaja (katso erillinen hakuilmoitus)
• 7 muuta johtokunnan varsinaista jäsentä, joiden joukosta valitaan 1-2 varapuheenjohtajaa
• 1-4 varajäsentä 

Varajäsenet osallistuvat johtokunnan toimintaan muuten samalla tavalla kuin varsinaiset jäsenet, mutta he eivät voi toimia puheenjohtajistossa ja he voivat osallistua johtokunnan sisäisiin äänestyksiin vain varsinaisen jäsenen poissaollessa. Uusi johtokunta valitsee keskuudestaan varapuheenjohtajat vuoden ensimmäisessä kokouksessaan.

Mitä johtokunta tekee?

Johtokunta suunnittelee, toteuttaa ja arvioi KVT:n vuosittaista toimintaa yhteistyössä toimiston työntekijöiden ja vapaaehtoisista koostuvien työryhmien kanssa. Johtokunnan päävastuita ovat esimerkiksi vuosittaisen toimintasuunnitelman laatiminen ja seuranta, KVT:n edustaminen työnantajana, yhdistyksen talouden seuraaminen sekä KVT:n toimintaa olennaisesti määrittävien päätösten teko (esim. päivitykset vuosibudjettiin, kuluvana vuonna järjestettävien leirien hyväksyntä, uusien työntekijöiden rekrytointi, rahoitushakuihin tai kansainväliseen hankeyhteistyöhön osallistuminen).

Lisäksi johtokunnan toimintaa määrittävät yksittäisten jäsenten kiinnostuksenkohteet. Johtislaisena voit siis päättää itse, mihin tehtäviin tai aihealueeseen haluat erityisesti keskittyä. Tässä muutamia esimerkkejä:

• Sihteerin tehtävät kokouksissa, toimintasuunnitelman ja hankehakemusten kirjoittamiseen osallistuminen
• Tapahtumien (esim. vapaaehtoispäivät) järjestäminen ja virkistystoiminta
• Talouden seuranta
• Henkilöstöasiat: esim. työntekijöiden yhteyshenkilönä toimiminen, työntekijöiden kehityskeskustelut, rekrytoinnit
• Uusien varainhankintatuotteiden ja -tapahtumien ideointi
• Kansainväliset suhteet: esimerkiksi SCI:n kansainvälisiin työryhmiin tai seminaareihin osallistuminen
• Viestintä: esim. jäsenkirjeiden kirjoittaminen, sisällön tuottaminen sosiaaliseen mediaan, tai esittelyvierailut tapahtumiin ja oppilaitoksiin
• KVT:n toiminnan ilmastovaikutusten seuranta ja ympäristöystävällisten käytäntöjen kehittäminen
• Tasa-arvo ja yhdenvertaisuusasiat (esim. monikielinen ja saavutettava viestintä, toiminnan avoimuus erilaisista taustoista tuleville ja erilaisissa elämäntilanteissa oleville vapaaehtoisille, taloudellisesti tuettujen vapaaehtoistyömahdollisuuksien mainostaminen)
• Nuorten vapaaehtoisten näkökulmat KVT:n toiminnan suunnittelussa

Miten voin hakea mukaan?

Jos kiinnostuit tai haluat kysyä lisää, lähetä lyhyt esittely itsestäsi nykyiselle puheenjohtajalle Hanna Raskille () viimeistään maanantaihin 24.11. mennessä. Esittelyssä voit kertoa:

• kuka olet
• miten hyvin tunnet KVT:ta ennestään
• miksi haluaisit mukaan johtokuntaan, ja 
• millaiset tehtävät tai aiheet sinua erityisesti kiinnostavat.

Tervetuloa mukaan!