Haku johtokuntaan vuodelle 2027 on auki!
Kiinnostaako yhdistystoiminta ja syvempi tutustuminen pienen järjestön hallintoon? Haluatko päästä aitiopaikalle vaikuttamaan siihen, mitä KVT:ssa tehdään? Hae mukaan johtokuntaan vuodelle 2027!
KVT:n toimintaa suunnittelee ja toteuttaa 9-12 vapaaehtoisesta koostuva, KVT:n jäsenten valitsema johtokunta eli johtis. Johtiksessa pääset tutustumaan syvemmin KVT:n toimintaan ja rauhantyöhön sekä kotimaassa että kansainvälisesti, saat kokemusta toiminnasta yhdistyksen hallituksessa ja pääset tekemään merkityksellistä vapaaehtoistyötä mahtavassa porukassa. Johtislaisena kehität taitojasi perinteisen hallitustyöskentelyn lisäksi osallistumalla tapahtumiin, koulutuksiin ja seminaareihin.
Johtokunta kokoontuu noin kerran kuukaudessa ja kokouksia järjestetään johtislaisten toiveiden mukaan sekä lähi- että etämuodossa. Myös lähikokouksiin on tarvittaessa mahdollista osallistua etänä. Johtokunnan jäsenet ovat vapaaehtoisia, jotka hoitavat tehtävää omien voimavarojensa mukaan. Aikaa johtokunnan kokouksille (vaikka ihan jokaiseen ei tarvitsekaan kaikkien ehtiä) ja omien vastuutehtävien hoitamiselle on kuitenkin hyvä olla.
Johtikseen olet tervetullut kaikenmittaisella järjestökokemuksella; tehtävää löytyy sekä aloittelijoille että konkareille. Johtislaiset jakavat tehtäviä keskenään kiinnostuksenkohteidensa mukaan, eikä kaikkea tarvitse osata valmiiksi. Tärkeintä on innostus KVT:ssa vaikuttamiseen, aktiiviseen johtistyöskentelyyn sekä KVT:n arvomaailman jakaminen. Johtokunnan kaikki jäsenet valitaan tehtäväänsä vuodeksi kerrallaan.
Johtokunnan jäsenet ja puheenjohtaja valitaan KVT:n syyskokouksessa 22.11.2026 Helsingissä. Kokoukseen on mahdollista osallistua myös etänä.
Millaisia rooleja johtokunnassa on tarjolla?
Syyskokouksessa KVT:n johtokuntaan valitaan jäseniä seuraaviin tehtäviin:
- Puheenjohtaja
- 7 muuta johtokunnan varsinaista jäsentä, joiden joukosta valitaan 1-2 varapuheenjohtajaa
- 1-4 varajäsentä
Varajäsenet osallistuvat johtokunnan toimintaan muuten samalla tavalla kuin varsinaiset jäsenet, mutta he eivät voi toimia puheenjohtajistossa ja he voivat osallistua johtokunnan sisäisiin äänestyksiin vain varsinaisen jäsenen poissaollessa. Uusi johtokunta valitsee keskuudestaan varapuheenjohtajat vuoden ensimmäisessä kokouksessaan.
Mitä johtokunta tekee?
Johtokunta suunnittelee, toteuttaa ja arvioi KVT:n vuosittaista toimintaa yhteistyössä toimiston työntekijöiden ja vapaaehtoisista koostuvien työryhmien tai aktiivisten vapaaehtoisten kanssa. Johtokunnan päävastuita ovat esimerkiksi vuosittaisen toimintasuunnitelman laatiminen ja toteutuksen seuranta, KVT:n edustaminen työnantajana, yhdistyksen talouden seuraaminen sekä KVT:n toimintaa olennaisesti määrittävien päätösten teko (esim. päivitykset vuosibudjettiin, kuluvana vuonna järjestettävien leirien hyväksyntä, uusien työntekijöiden rekrytointi, rahoitushakuihin tai kansainväliseen hankeyhteistyöhön osallistuminen).
Johtokunnan toimintaa määrittävät myös yksittäisten jäsenten kiinnostuksenkohteet. Johtokunta päättää sisäisestä työnjaostaan ja johtislaisena voit itse vaikuttaa, mihin tehtäviin tai aihealueeseen haluat erityisesti keskittyä. Tässä muutamia esimerkkejä:
- Sihteerin tehtävät kokouksissa. Toimintasuunnitelman ja hankehakemusten kirjoittamiseen osallistuminen sekä raportointi.
- Tapahtumien (esim. vapaaehtoispäivät, infoillat, työpajat, vierailut) järjestäminen ja 80-vuotisjuhlallisuudet
- Talouden seuranta, budjetin suunnittelu ja varainhankinta
- Henkilöstöasiat: esim. työntekijöiden yhteyshenkilönä toimiminen, työntekijöiden kehityskeskustelut, rekrytoinnit
- Kansainväliset suhteet: esimerkiksi SCI:n kansainvälisiin työryhmiin tai seminaareihin osallistuminen
- Viestintä: esim. jäsenkirjeiden kirjoittaminen, sisällön tuottaminen sosiaaliseen mediaan, tai esittelyvierailut tapahtumiin ja oppilaitoksiin
- Vapaaehtoisprojektit: osallistuminen ulkomaille suuntaavien vapaaehtoisvaihtojen tai Suomen kansainvälisen leiritoiminnan toteutukseen
- KVT:n toiminnan vastuullisuuden seuranta ja kehittäminen: esimerkiksi ilmastovaikutusten seuranta sekä tasa-arvo ja yhdenvertaisuusasiat (esim. toiminnan avoimuus erilaisista taustoista tuleville ja erilaisissa elämäntilanteissa oleville vapaaehtoisille, taloudellisesti tuettujen vapaaehtoistyömahdollisuuksien mainostaminen)
- Nuorten vapaaehtoisten näkökulmat KVT:n toiminnan suunnittelussa
Kiinnostaako puheenjohtajisto?
Puheenjohtaja koordinoi KVT:n johtiksen toimintaa, toimii johtokunnan kokousten puheenjohtajana ja tekee läheistä yhteistyötä toimiston työntekijöiden kanssa esimerkiksi valmistelemalla asioita käsiteltäväksi johtokunnan kokouksiin. Puheenjohtajan tukena toimii 1-2 varapuheenjohtajaa, joiden kanssa voidaan jakaa esimerkiksi kokous- ja hallinnollisia vastuita kunkin kiinnostuksenkohteiden mukaan. Puheenjohtajistossa saat arvokasta kokemusta yhdistyshallinnosta ja vapaaehtoistoiminnan koordinoinnista. Pääset kehittämään johtamis-, yhteistyö- ja käytännön fasilitointitaitojasi konkreettisesti.
Puheenjohtajalta toivotaan jo ainakin jonkinlaista KVT:n toiminnan tuntemusta sekä kokemusta yhdistyksen hallitustoiminnasta. Tehtävän mielekkyyttä tukee myös kiinnostus ihmisten parissa toimimiseen ja yhdessä tekemiseen, toisten vapaaehtoisten innostamiseen sekä vähintäänkin sietokyky hallinnollisia tehtäviä kohtaan. Kuten johtiksen jäsenten ylipäänsä, puheenjohtajistonkaan ei odoteta osaavan kaikkea etukäteen; tehtävässä kehittyy tekemällä ja muilta oppimalla.
Miten voin hakea mukaan?
Laita viestiä nykyiselle puheenjohtajalle Evgenille () ja kysy lisää jos jokin askarruttaa! Hakemukset johtokuntaan voi lähettää samaan osoitteeseen viimeistään maanantaihin 16.11. mennessä. Kerrothan hakemuksessasi:
- kuka olet
- miten hyvin tunnet KVT:ta ennestään
- miksi haluaisit mukaan johtokuntaan
- onko sinulla muuta yhdistystoimintakokemusta
- millaiset tehtävät tai aiheet sinua erityisesti kiinnostavat tai mistä roolista (esim. puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, varsinainen jäsen, varajäsen) olisit kiinnostunut
Tervetuloa mukaan!
